10月16日，齐鲁网闪电新闻 转眼间，2019年已经过去了四分之三，随着今年最后一个季度的到来，山东的就业环境也达到了“金九银十”招聘的关键时期。许多专业人士希望通过跳槽来提高工资和待遇。让我们来看看山东的就业情况。让我们来看看山东的就业情况。

2019年职场人员跳槽周期按季度同比分析，第三季度保持稳定

与第二季度相比，今年第三季度山东职场跳槽总数增加了11.8%。从跳槽周期来看，第三季度职场人员的跳槽周期同比第二季度逐渐增加，同比下降，但总体保持稳定，申请人的跳槽意向略有降低。虽然第三季度是“金九银十”招聘季，但临近年底，跳槽的风险也很高。为了稳步发展，大多数工作场所的人对跳槽持观望态度，因此跳槽周期也比第二季度增加。

与季度跳槽总数相比，女跳槽总数增加

从2019年第二季度和第三季度山东职场人员跳槽总数的比例来看，男性一直是跳槽的主力军。然而，两季度的同比表明，女性跳槽总数正在增加。随着社会的不断发展，生活成本的增加使女性开始追求财富自由和事业成功，受家庭条件的限制逐渐减少，在工作场所，女性高管种类繁多，女性已成为工作场所的重要组成部分。越来越多的女性也希望通过跳槽来追求优秀的工作，以提高她们的能力，实现她们的个人价值。因此，女性跳槽的总比例也有所提高。

山东16市职场人员跳槽周期为三年

就城市而言，三年后，山东省职场人员的跳槽周期基本稳定，其中威海职场人员的工作稳定性最大，跳槽周期为3.43年；二是淄博3.41年；泰安排名第三，工作场所的跳槽周期为3.4年；青岛已成为本省职场人跳槽周期最短的城市，平均工作值保持在2.52年，青岛、菏泽、临沂只有三个城市没有逃脱“三年之痒”的工作。

青岛作为省内发展最好、最快的城市，许多优质岗位发布速度非常快，自今年8月青岛自由贸易试验区规划以来，许多中央企业、百强企业进入青岛，也帮助青岛专业人士带来更多更好的岗位，也在一定程度上降低了当前岗位的稳定性。菏泽作为山东省人员流失最严重的城市，与当地企业的发展实力无关。公司对人才的吸附不足导致菏泽人员流动加剧。菏泽作为山东省人员流失最严重的城市，与当地企业的发展实力无关。公司对人才的吸附不足导致菏泽人员流动增加。临沂跳槽率高的主要原因是其小商品城进一步促进了电子商务产业的发展，并实施了“商场” 互联网行为促进了“实体与电子商务”的紧密结合，努力打造中国最大的电子商务聚集核心。临沂小商品城作为江北较大的小商品集中地，商品资源丰富，就业方式灵活，跳槽率高。 

跳槽周期越长，经验越大。应届毕业生打破陈规

根据2019年第三季度山东省的工作经验，工作经验越长，收入越稳定，工作周期越长，但应届毕业生已经成为摆脱这一传统群体，作为一个没有经验的群体，他的工作周期可能高于三年的工作经验，尽管现在的毕业生是“放松和自由”的一代，但由于毕业生第一份工作以学习为主，竞争力低，不敢冒险离职，所以相对稳定，跳槽时间长。

与第二季度和第三季度相比，高学历人才的工作保持稳定

山东职场人跳槽总数在2019年第二季度和第三季度占文凭的比例。大专以下文凭已成为跳槽的主力军，总数占60%以上；其次，本科文凭，跳槽总数占30%左右；硕士和博士文凭跳槽总数相对较少。但总体而言，第三季度高学历人才跳槽总数同比下降，工作稳定性逐步提高。

跳槽人数主要取决于文凭人群在就业环境中的比例。目前，山东省就业环境中的人员文凭由大专、本科、硕士、医生组成，总数逐步下降，反映在跳槽总数中。此外，随着山东省产业结构的调整，第三产业和新产业发展迅速，发布了许多需要专业技术技能的岗位，为大专学历群体提供了更多的选择空间，这也大大提高了这部分文凭人才跳槽的知名度。

职位越高越稳定，山东职场人员的跳槽周期与下级总数正相关

从2019年第三季度山东职场人员跳槽周期和跳槽总数按下级总数分布来看，无下属基层员工跳槽人数最多。，总比例为54.96%，跳槽周期相对较短。2.42年，随着下级总数的增加，跳槽总数日益减少，收入稳定性不断提高。

跳槽频率分为行业，网络游戏是跳槽高发区

据调查，网络游戏产业已成为跳槽高发区，跳槽频率为1.72年。

跳槽频率分为行业，网络游戏是跳槽高发区

据调查，网络游戏产业已成为跳槽高发区，跳槽频率为1.72年。 随着当前手机游戏的井喷式增长，游戏的更换率不断提高，给网络游戏工作者带来了很大的压力，因此跳槽周期也相对较低。作为一个互联网/电子商务行业，跳槽的频率并不乐观，只有2.11年。现在这一领域已逐渐渗透到客户的生活中，对消费者的覆盖超越了时间和空间，从业者压力广泛，跳槽周期也相对较短。

跳槽的原因被曝光，工资不再是

关键因素

不同的岗位，不同的领域，跳槽的原因也不同，第三季度山东职场人跳槽的原因，

工资不再是危害职场人跳槽的重要因素，而是工作地点和家庭原因成为榜单的“标杆”

。随着生活节奏的加快和工作压力的增加，当代人的生活观念和工作态度也在慢慢改变，生活舒适和幸福成为他们的最终追求，我们更关注是否充分享受日常生活，有足够的时间陪伴家庭这个更有影响力的因素，但对于客观收入、待遇等，已经选择和准备就业，所以工资和跳槽的比例相对较小。

虽然伤害跳槽的原因有很多，但最重要的是要有一颗开拓进取的心，跳槽是有风险的。在实现准确跳槽之前，我们应该谨慎选择，准确把握时机。